为加强城西街道环卫所建设，树立队伍形象，规范队伍管理，使队伍管理向制度化、科学化、规范化方向发展，进一步促进城西街道环卫保洁工作，营造卫生、整洁、优美的城西街道环境，现将《城西街道环境卫生规范化长效管理考核办法》印发给你们，希认真加以对照学习，并执行。
附：《城西街道环境卫生规范化长效管理考核办法》
城西街道办事处
二○○七年十一月十四日
城西街道环境卫生规范长效管理考核办法
为了促进队伍的规范建设，充分调动广大队员的工作积极性和主动性，提高工作效率，规范队员行为，现结合实际工作，制定本办法。
一、聘用制度
环卫所聘用制度采取每年聘用一次的办法。所长、副所长根据思想道德表现、工作能力、工作实绩等，经街道办事处考核考查，由街道办事处负责聘用、任命；其他环卫管理人员根据各片区的工作需要及环卫所所长、副所长的意见、建议，由街道办事处进行聘用、安排。环卫所所长、副所长与其他管理人员、保洁人员有下列情形之一的予以解聘：一是对工作不专心致志，经常不在岗在位，且工作效果较差的；二是违反工作纪律，向管理对象借钱拿物或吃、拿、卡、要的，一经查实，严重损害单位形象的；三是参与赌博等违法乱纪行为，被公安机关查处的；四是患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的。环卫管理人员、保洁人员、清运人员实行一年一聘制。
二、工作职责
（一）所长职责
所长负责环卫所的全面工作，抓好环卫所队伍建设、业务培训，协调有关事宜，抓好督查工作，每月督查不少于四次，并做好记录。安排好上级布置的创建工作任务，做好每月考核的统计，抓好环卫所各项票据管理，妥善处理突发事件。
（二）副所长职责
全面负责分管片区的工作，抓好队伍建设、业务培训，努力完成各项工作任务，并抓好内部管理，协调有关事项，抓好督查工作，并对考核中的问题督促整改落实，抓好各项票据管理和考勤工作，妥善处理突发事件，认真进行巡查工作。
（三）环卫管理人员职责
1、遵纪守法，按时上下班，坚守工作岗位，不得擅离职守，不得参与赌博，上班时间不得参与聚众打牌等娱乐活动。
2、照章办事，严禁以权谋私，向管理对象借钱拿物等吃、拿、卡、要。
3、思想作风正派，团结同志，尊重领导，安心工作，文明执勤。
4、工作大胆，方法妥当，保质保量完成上级布置的各项任务，保证城镇管理、市容卫生等符合规定要求。
5、保证工作的安全和自己的人身安全。
6、管理好职责范围内的路面、路边、花坛、沟边、垃圾房及果壳箱、公厕等的环境卫生保洁和牛皮癣清除等工作。
（四）环卫清扫人员职责
1、遵纪守法，按时上下班，坚守工作岗位，不得擅离职守。
2、做好自己分管区块路面、路边、花坛、沟边、垃圾房及果壳箱等的环境卫生保洁和牛皮癣清除等工作。
3、积极完成上级布置的各项创建任务。
4、保证工作的安全和自己的人身安全。
5、严禁焚烧垃圾。
（五）环卫清运工职责
1、遵纪守法，按时上下班，坚守工作岗位，不得擅离职守。
2、做好自己分管路段垃圾房的垃圾日产日清工作，并保持垃圾房的清洁，严禁焚烧垃圾。
3、垃圾装载不得满出车厢口，清运垃圾时必须进行覆盖，并做到沿途无撒漏现象，车厢外无垃圾拖挂现象。
4、垃圾必须倾倒在指定位置，不得随意乱倒。
5、积极完成上级布置的各项清运任务。
6、保证工作的安全和自己的人身安全。
三、考核内容及扣分标准
（一）环卫管理人员考核办法（总分为100分）
1、纪律作风方面：
（1）加强队伍管理，环卫所全体人员定期、不定期地集中培训、开会，汇报工作情况、存在问题以及下步工作打算等。无特殊情况，到会率应达到100%，如无故不参加的，每次扣10分。
（2）按时上下班，出全勤，无迟到、早退；迟到、早退每10分钟扣5分/次，迟到30分钟以上按旷工半天论处；严格签到制度，严禁代替他人签到，发现代签现象每次扣代替者20分。
（3）在岗在位，认真巡查，上班期间如有事需请假，必须经负责人同意，否则一律按擅自离岗论处，如查岗时手机无人接或手机关机的，一律按擅自离岗论处；查岗不在岗在位的扣30分/次。
（4）遵纪守法，组织纪律观念强，遵守规章制度，办事公道。违反工作纪律，上班时间参与聚众打牌等娱乐活动，每发现一次扣50分。
（5）工作时间一律禁酒，发现一次通报批评，扣20分，并扣除所长、副所长各10分。
（6）内务卫生，办公桌清洁，四周无烟蒂纸屑等，检查不符合要求扣5分/次。
2、街容街貌方面：
（1）沿街建筑物无乱贴、乱涂、乱画、乱挂广告等现象发生，每发现一次不符合要求扣5分。
（2）街区道路沿线无垃圾，街区河道内无漂浮物，绿化带内无垃圾，每发现一处不符合要求扣5分。
（3）街区果壳箱保持清洁，箱内垃圾日产日清，每发现一处不符合要求扣5分。
（4）街区公共厕所整洁，每发现一处不符合要求扣5分。
3、督查考核方面：
（1）市及市级以上领导表扬到的片区、路段或人员每次加30分；街道班子成员表扬的，每次加20分。
（2）市及市级以上领导批评到的片区、路段或人员每次扣30分；街道班子成员表扬的，每次扣20分。
（3）在新闻媒体上表扬的，每次加20分；创建明查暗访通报表扬的，每次加20分。
（4）在新闻媒体上通报批评的，每次扣20分，创建明查通报批评的每次扣50分，暗访通报批评的每次扣20分；群众举报有成堆垃圾经查属实的扣10分。
（5）同一地段连续两次或两次以上受上级领导表扬的，再加20分；连续两次或两次以上受上级领导批评的，再扣20分。
（6）街道创建办督查到工作不到位的每次扣15分，工作好的加15分。
（7）所长、副所长督查到工作不到位的每次扣10分，工作好的加10分，
（二）环卫清扫队伍考核办法（总分为100分）
1、工作不穿工作服，每次扣5分。
2、未能完成包干区域的日常保洁，包括路边、沟边、塘边、花坛等的日常保洁，每次扣10分。
3、清扫保洁不到位，存在花扫现象的，每次扣10分。
4、未能完成上级布置的创建任务，每次扣20分。
5、未能做好区域内果壳箱、垃圾房、绿化带的保洁，每处扣5分。
6、参照环卫管理人员考核办法第3《督查考核方面》的考核办法内容（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）进行考核。
（三）环卫清运人员考核办法（总分为100分）
1、未能完成分管路段垃圾房的日产日清工作，每次扣10分。
2、垃圾房不整洁，焚烧垃圾，每发现一次扣10分。
3、清运范围内（清运点）受到市级及以上领导表扬的，每次加30分，反之则扣30分，受到街道班子成员表扬的加20分/次，反之扣20分/次，受到街道创建办表扬的加15分，反之扣15分；受到所长、副所长督查不合格的扣10分。
4、连续两次未能清运同一垃圾房垃圾，每发现一次再扣20分。
5、清运垃圾时不进行覆盖，每次扣10分。
四、奖惩办法
（一）环卫管理人员奖惩办法
1、月奖奖惩办法：队员工资由基础工资和月考核奖金组成，其中基础工资所长1200元，副所长1000元，队员800元；月考核奖金为400元/人，以月考核加、扣分为依据进行发放。
2、年终奖奖惩办法：环卫管理人员年终奖金考核按卫生费收缴情况和月考核情况核定。
（1）卫生费收缴考核奖励：（1）城西中队计奖人数为6人，计奖基数为24万元；园区中队计奖人数为7人，计奖基数为30万元。各片区收足以上基数的工资全额发放，收不足视收费不足部分的比例，扣除相应的工资，收不足片区的队员年终奖金按50%发放。年终卫生费收缴奖励金统一按照收费总额的15%计取，超出定额基数的部分按30%计奖，具体到人由创建办根据各片区工作量大小及平时工作情况来确定。
（2）年终奖由上述计算方式进行计算，并与月考核、工作责任、岗位等相挂钩，实发年终奖由计算结果与年度综合考核相结合，年度综合考核得分为月考核累计得分除以12后得出的结果；实发年终奖按卫生费考核得奖数乘以年度综合考核得分计发。
（二）环卫清扫人员奖惩办法
1、环卫清扫人员工资由基础工资和月考核奖金组成，其中基础工资为每月800元；月考核奖金 片为300元/月，月考核奖金发放按每月考核得分值的百分比发放。
2、环卫清扫人员年终奖金根据实际情况由街道党工委、办事处另行商量确定，按照平时考核的平均分值发放；为鼓励先进，每年按清扫保洁人员总数的10%评出年度先进保洁员，并给予一定的奖励，表彰仪式在庆祝环卫节大会上举行。
（三）环卫清运人员奖惩办法
1、环卫清运人员的月工资和年终奖金按工作量大小确定。考核奖金具体为：
2、月奖、年终奖按照《环卫清运人员考核办法》得分情况分放。年终考核评分按12个月平均计算，得分在80分以上的按评分情况发放，得分在80分以下的不予以发放。
五、组织实施
1、严格执行请销假制度，请假一天的，同时向所长、副所长请假；一天以上的要写出书面请假条，要经街道创建办签字同意，如不办理请假手续，以旷工论处。
2、副所长每天不定时对队员在岗在位、工作纪律、日常管理、工作成效等情况进行督查，发现问题随时登记扣分并责成整改。
3、所长每三天对各片区在岗在位工作纪律、日常管理、工作成效等情况进行督查，发现问题随时登记扣分并责成整改。
4、街道创建办每周或不定期对各片区在岗在位工作纪律、日常管理、工作成效等进行督查，发现问题随时登记扣分并责成整改。
5、街道班子成员实行不定期督查。
6、根据以上1、2、3、4及市领导督查、上级有关部门及新闻媒体等督查的结果每月进行一次综合评价，作为发放月奖与年终奖的依据。所长、副所长督查到的队员在岗在位、工作纪律、日常管理、工作成效等情况的加、扣分只加、扣队员，不加、扣所长、副所长。其余督查等加、扣分，所长根据三个片区加、扣分情况进行加、扣分，副所长根据所在片区加、扣分情况进行加、扣分。
六、本办法由街道创建办负责解释。
七、本办法自2008年 月 日起实施。
城西街道办事处
二00七年十一月十四日
